檢測行業(yè)是社會發(fā)展催生的新興服務(wù)業(yè)。隨著社會發(fā)展進(jìn)步，基于全社會對使用產(chǎn)品的質(zhì)量、對生活健康水平、對生產(chǎn)生活的安全性、對社會環(huán)境保護(hù)等方面要求的不斷提高，檢驗(yàn)檢測行業(yè)隨著興起，并呈現(xiàn)巨大商機(jī)。
目前我國的檢驗(yàn)檢測行業(yè)體量增長迅速、近5年，我國檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)數(shù)、營業(yè)收入、就業(yè)人口、出具報(bào)告、儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室面積等綜合指標(biāo)持續(xù)提升，年均增幅近10%。但是我國檢驗(yàn)檢測行業(yè)“小、散、弱”的基本面貌沒有改變，96.1%的機(jī)構(gòu)為小微機(jī)構(gòu)，年均營業(yè)收入中位值僅137萬元，人均年產(chǎn)值僅21萬元。而作為我們事業(yè)單位制檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)，在我國檢驗(yàn)檢測行業(yè)所占比重已不足31%，民營檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)比例增加到46%。
結(jié)構(gòu)較10年前發(fā)生根本性變化。
所以在當(dāng)年大環(huán)境下，企業(yè)對于檢驗(yàn)檢測人才呈現(xiàn)出幾大趨勢：
1、企業(yè)對專業(yè)人才的需求度和迫切度整體上升；
2、企業(yè)更加重視核心專業(yè)人才；
這就需要我們居安思危，通過健全薪酬激勵體系，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范人力資源管理，加大人力資本投入，建立人才培訓(xùn)體系等方面培養(yǎng)加強(qiáng)自我內(nèi)功修煉，建立自己的人才培養(yǎng)模式與人才隊(duì)伍建設(shè)體系。
首先，在培訓(xùn)方面不遺余力，從員工入職培訓(xùn)開始搭建完整的培訓(xùn)體系。除了對不同崗位基層的員工進(jìn)行專業(yè)技能與通用技能培訓(xùn)外，針對新畢業(yè)員工了解單位及所在崗位、管理培訓(xùn)，針對初級管理、中層管理人員等，努力為不同特點(diǎn)員工的發(fā)展打造量身定制的培訓(xùn)項(xiàng)目。
其次，“雙通道”的管理模式和人才選拔、培養(yǎng)體系。通過建設(shè)管理、技術(shù)雙通道的人才選拔、培養(yǎng)體系，打造“專業(yè)人才發(fā)展通道”和“復(fù)合型管理人才發(fā)展通道”前者為在專業(yè)技能能力水平、知識層級較高、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、在學(xué)科發(fā)展、專業(yè)建設(shè)等層面有突出貢獻(xiàn)的人設(shè)置的發(fā)展通道，后者為那些在管理崗位上思想素質(zhì)水平較高、管理能力較強(qiáng)、溝通協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神較好的復(fù)合型管理人才設(shè)置的職業(yè)通道。
再次，人員輪崗。人員輪崗制度能夠有效開發(fā)員工潛能，擴(kuò)大員工知識領(lǐng)域，拓展職業(yè)生涯空間，進(jìn)行全面鍛煉提升并做好公司人才培養(yǎng)、儲備擬提拔對象。有利于復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
最后，人才的重要性主要體現(xiàn)在兩個方面。一是檢驗(yàn)檢測認(rèn)證行業(yè)是服務(wù)性行業(yè)，需要具備新型專業(yè)背景的人才去提升服務(wù)技能，最終帶動整個行業(yè)服務(wù)質(zhì)量增長。二是對于企業(yè)自身來講，有了高級的專業(yè)人員，才可能涉獵到更多的新興領(lǐng)域并進(jìn)行拓展，新興領(lǐng)域?qū)⑹切袠I(yè)未來搶占的重點(diǎn)，誰能擁有專業(yè)人才，誰將能獲得占領(lǐng)市場的先機(jī)，獲得參與檢驗(yàn)檢測認(rèn)證市場快速發(fā)展的機(jī)會。
可以預(yù)見，未來第三方檢測檢測認(rèn)證行業(yè)的競爭，將是人才的競爭。為此，第三方檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)要做好充足的人才儲備。一個合格的檢測管理人才至少需要3-5年的時間培養(yǎng)，檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)應(yīng)該在現(xiàn)金流比較充沛的時候未雨綢繆、儲備人才，應(yīng)該從粗放型的管理轉(zhuǎn)入精細(xì)化的管理。在消費(fèi)品檢測領(lǐng)域向制造業(yè)學(xué)習(xí)，推進(jìn)工廠化管理模式，提倡“管理出利潤"；在工業(yè)品檢測領(lǐng)域中加強(qiáng)垂直的技術(shù)貫穿能力，倡導(dǎo)一站式解決方案，只有這樣才能應(yīng)對未來激烈的市場競爭、產(chǎn)品競爭以及人才競爭，最終贏得市場。
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